Equidad, educación y sostenibilidad
Nuestro propósito
En Wom-en trabajamos para transformar liderazgos y construir un mundo más justo, sostenible y equitativo, mediante una estrategia dual:
- Acompañamos a organizaciones
En un mundo empresarial en constante evolución, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no solo representan valores éticos fundamentales, sino también factores clave para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad organizacional. Nuestro modelo DEI busca ofrecer a las empresas colombianas una metodología integral para evaluar, mejorar e implementar estrategias de DEI efectivas y alineadas con estándares internacionales.
Implementamos estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para transformar entornos laborales, impulsar culturas organizacionales más humanas y generar impacto sostenible.
A través de nuestro Modelo DEI, acompañamos empresas en:
- Diagnóstico organizacional con enfoque en DEI.
- Identificación de sesgos estructurales.
- Construcción de hojas de ruta alineadas con estándares globales (GDEIB, ISO 30415).
- Asesoría para la implementación de estrategias inclusivas.
Contamos con más de 200 puntos de referencia para evaluar y acompañar a la empresa en 4 dimensiones empresariales
- Estrategia: Alinea la visión, misión y objetivos de DEI con la estrategia empresarial, asegurando liderazgo comprometido y recursos adecuados.
- Desarrollo interno: Evalúa los procesos de talento humano, asegurando un entorno de trabajo equitativo en reclutamiento, desarrollo profesional, entre otros.
- Desarrollo externo: Amplía la DEI a relaciones con clientes y proveedores incorporándola en productos, servicios, marketing y responsabilidad social corporativa.
- Conexiones: Garantiza que la evaluación y las mediciones guíen las decisiones DEI, asegurando una comunicación efectiva y conectando DEI con la sostenibilidad.
Empresas con estrategias DEI bien implementadas aumentan su rendimiento financiero hasta un 30%.
La diversidad impulsa la innovación y mejora la toma de decisiones en un 87%.
El 60% de las empresas implementan estrategias DEI sin un análisis previo y terminan con acciones poco efectivas o sin impactO.
Cómo lo hacemos
Cada persona vive de manera sitémica cada uno de nuestros programas.
Visibilización
Buscamos inspirar
Creemos que la mejor manera de reducir las brechas y movilizar a mujeres y jóvenes como agentes de cambio es a través de referentes, por eso nuestros proyectos siempre narra y visibiliza las diferentes realidades del liderazgo hacia la sostenibilidad.
Formación
Creamos capacidades
Nuestros proyectos de formación conectan las aspiraciones individuales de cada participante con una construcción colectiva, con herramientas de liderazgo, emprendimiento, visión de lo público, sostenibilidad, desarrollo profesional y fortalecimiento personal.
Conexión
Consolidamos redes
Las personas nos construimos en gran medida por las normas sociales, por eso apuntamos en crear entornos seguros, disruptivo, y con un propósito en común la acción climática y reducción de brechas
Tus donaciones permiten impactar a más mujeres y jóvenes en todo el territorio nacional
nuestro propósito
Proyectos
Nuestros proyectos nos permiten avanzar en nuestro propósito, conoce algunos de ellos.
02
Mujeres, jóvenes y sostenibilidad
Mujeres, jóvenes y sostenibilidad es un proyecto que contribuye a la participación e implicación de mujeres y jóvenes en el desarrollo de iniciativas y acciones territoriales enmarcados bajo la agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, como estrategia de adaptación y mitigación al cambio climático.
02
Mujeres ECO
Su objetivo fue potenciar de manera integral, a partir de un proceso formativo y de mentoría, el desarrollo emprendimientos liderados por mujeres jóvenes que tengan como propósito principal la gestión equitativa y sostenible de los recursos naturales
03
Women STEM
Es un programa de desarrollo de liderazgo para formar, visibilizar y conectar mujeres profesionales en los campos STEM
04
Youth Social Impact Leaders
Su objetivo ha sido contribuir a la participación e implicación de los jóvenes en el desarrollo de iniciativas territoriales enmarcados bajo la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
05
Equity & Leadership
Este es un espacio para cuestionar, entender y ejercitar el músculo del liderazgo con lente en la equidad, por medio de las experiencias más significativas en algunos lugares icónicos de Estados Unidos.
Comunidad
por