Equidad, educación y sostenibilidad
En Wom-en trabajamos para transformar liderazgos y construir un mundo más justo, sostenible y equitativo, mediante una estrategia dual:
Acompañamos a organizaciones
En un mundo empresarial en constante evolución, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no solo representan valores éticos fundamentales, sino también factores clave para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad organizacional. Nuestro modelo DEI busca ofrecer a las empresas colombianas una metodología integral para evaluar, mejorar e implementar estrategias de DEI efectivas y alineadas con estándares internacionales.
Implementamos estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para transformar entornos laborales, impulsar culturas organizacionales más humanas y generar impacto sostenible.
A través de nuestro Modelo DEI, acompañamos empresas en:
– Diagnóstico organizacional con enfoque en DEI.
– Identificación de sesgos estructurales.
– Construcción de hojas de ruta alineadas con estándares globales (GDEIB, ISO 30415).
– Asesoría para la implementación de estrategias inclusivas.
Fortalecemos a mujeres y jóvenes como agentes de cambio
Diseñamos e implementamos programas de alto impacto a través de tres pilares:
– Formación: Desarrollamos capacidades técnicas, sociales y personales que les permiten a mujeres y jóvenes liderar iniciativas de transformación en sus territorios y sectores.
– Visibilización: Narramos historias, promovemos referentes y posicionamos liderazgos que inspiran, rompen estereotipos y abren camino a nuevas generaciones.
– Conexión: Construimos redes y comunidades que impulsan el trabajo colectivo, generan alianzas y promueven ecosistemas de apoyo sostenible.
Proyectos
Equity & Leadership – Experiencias internacionales de liderazgo con enfoque de equidad.
Wom-en Lab – Muy pronto: nuestro espacio virtual de formación, inspiración y co-creación.
¿Por qué lo hacemos?
Creemos en el poder transformador de mujeres y jóvenes para construir un mundo justo y sostenible. Impulsamos su liderazgo, fortalecemos espacios de co-creación e incidencia, y conectamos talento diverso con oportunidades reales para transformar agendas públicas, empresariales y sociales desde la base, generando así cambios sistémicos con impacto.
Fortalecimiento de capacidades
Impacto en el nivel personal
Fortalecemos capacidades en sostenibilidad, liderazgo, emprendimiento y crecimiento profesional en mujeres, jóvenes y comunidades. Estas habilidades se integran en sus entornos y abren oportunidades reales. Lo logramos articulando con empresas, instituciones educativas y comunidades que promueven inclusión, formación y acción colectiva.
Acción colectiva
Impacto en el nivel colaborativo
A partir de ese fortalecimiento individual, promovemos la co-creación de iniciativas con incidencia social y ambiental, siempre alineadas con los ODS. Las comunidades impactadas se convierten en epicentros donde diseñan y validan acciones, mientras los ecosistemas empresarial, educativo y público aportan mentorías, innovación, legitimidad y soporte logístico.
Transformación sistémica
Impacto en el nivel sistémico
Nuestro trabajo impulsa liderazgos públicos, agendas colectivas e inversión en iniciativas. Surgen alianzas entre empresas, academia y gobierno que promueven entornos sostenibles, mientras crece la participación de mujeres y jóvenes en decisiones, generando así una transformación sistémica y duradera.
En Wom-en creemos en el poder de los liderazgos diversos como motor de transformación. Por eso, nuestra estrategia dual no solo fortalece a mujeres y jóvenes como agentes de cambio, sino que también prepara a las organizaciones para evolucionar hacia entornos más inclusivos, innovadores y sostenibles. Conectamos el talento y las capacidades de nuevas generaciones con empresas comprometidas con la equidad, generando un puente que impulsa la productividad, la diversidad y el impacto social en los territorios.
Tus donaciones permiten impactar a más mujeres y jóvenes en todo el territorio nacional
nuestro propósito
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